Dans ce litige opposant un ancien salarié à son employeur,  des dissensions étaient apparues entre le directeur général et le salarié, responsable d’antenne. L’examen des termes moqueurs, ironiques, agressifs et effectivement offensants que le salarié a adoptés dans les échanges avec son supérieur hiérarchique montre qu’ils dépassaient largement le cadre de la liberté d’expression ou de la critique constructive et révèlent de sa part une absence de discernement sur les limites qui s’imposaient à lui, les propos tenus relevant manifestement du dénigrement, de la remise en cause des compétences, de la crédibilité et de la légitimité de son supérieur hiérarchique en tant que directeur général. Le licenciement pour cause réelle et sérieuse du salarié était dans ces conditions donc justifié.