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Publications Linkedin du salarié : le licenciement pour faute est possible
Redaction
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Les publications des salariés sur Linkedin ne bénéficient pas d’une liberté d’expression sans limites, le licenciement pour faute est possible en cas d’atteinte à l’image de l’employeur.
- Clause d’exclusivité, Contrat de travail, Licenciement pour faute, Numérique, Obligation de loyauté, Réseaux sociaux, Travail | RH
Double emploi du salarié : la preuve Linkedin insuffisante
Redaction
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Pour établir une double activité du salarié, la simple présentation du profil Linkedin du salarié est insuffisante à caractériser une quelconque violation de la clause d’exclusivité ni d’exercice d’activité complémentaire. Un architecte salarié licencié a obtenu gain de cause contre son ancien employeur, en dépit de ce ….
