Retards de salaires : la prise d’acte du salarié possible
·
Un salarié est en droit de rompre son contrat de travail aux torts de son employeur (prise d’acte légitime) en cas de retards importants et récurrents dans le paiement de ses salaires et la remise des bulletins de paie. Ces retards sont d’une gravité suffisante pour justifier la prise d’acte de la rupture ….
