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Mutations du salarié possibles sans clause de mobilité
Redaction
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En l’absence de clause de mobilité du salarié, l’acceptation de ces mobilités peut être formulée lors des entretiens d’évaluation sans que le salarié ne puisse revenir sur son accord. En l’absence de clause de mobilité, les différentes mutations qui ont conduit M. [V] à changer, à chaque fois, de bassin d’emploi, selon la carte produite par
Changement du lieu de travail du salarié
Redaction
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Un changement de lieu d’affectation du salarié peut en réalité cacher un licenciement économique. Une société qui a cédé son activité a proposé la modification du lieu d’exécution du contrat de travail d’un salarié dans une autre ville. Ce dernier lui a notifié son refus ; le salarié a été licencié pour refus de modification…
