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Effacement des données : la responsabilité du salarié
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Même à supposer qu’aucune perturbation dans l’entreprise n’en soit résultée, un effacement des données par la salariée qui a suivi sa mise à pied conservatoire, caractérise de la part de celle-ci, une exécution déloyale de son contrat de travail
Confidentialité des mots de passe en entreprise
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Après la sécurisation des mots de passe, leur confidentialité en entreprise prend une nouvelle dimension juridique : l’absence de mise en œuvre de mesures de confidentialité par l’employeur rend faillible la preuve de la faute reprochée au salarié (usurpation des mots de passe du salarié …
