Horaires de travail des salariés

L’instauration d’une nouvelle répartition du travail sur la journée relève du pouvoir de direction de l’employeur lorsque les horaires de travail n’ont pas été contractualisés. En l’absence de passé disciplinaire connu, le refus par un salarié d’un changement de ses conditions de travail ne constitue pas, à lui seul, une faute grave. Il s’ensuit que le…