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Décret n° 2024-644 du 29 juin 2024 Le Décret n° 2024-644 du 29 juin 2024 précise le délai et les modalités d’information des salariés et d’affectation de la prime de partage de la valeur à un plan d’épargne salariale ou à un plan d’épargne retraite d’entreprise. Il définit les modalités de mise en place du…
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Le Plan d’Épargne Retraite (PER) d’entreprise collectif représente une opportunité d’épargne à long terme pour les salariés, leur permettant de constituer un capital ou une rente pour leur retraite, avec le concours de leur entreprise. Introduit par l’ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019, ce dispositif succède au Perco, désormais remplacé depuis le 1er octobre…
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Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) offre aux salariés l’opportunité de bâtir un portefeuille de valeurs mobilières, telles que les actions de Sociétés d’Investissement à Capital Variable (SICAV), les parts de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), etc., avec le soutien financier de leur employeur.
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La participation est une composante essentielle de l’épargne salariale, offrant une redistribution des bénéfices aux salariés. Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et encouragée pour les autres, elle symbolise l’implication des salariés dans la réussite de leur entreprise.
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L’Arrêté du 27 avril 2023 a agrée partiellement l’accord collectif relatif à l’épargne salariale mis en place le 8 novembre 2022 au sein de la branche des industries de l’habillement. Seule l’annexe 3 n’est pas agréée.
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Ordonnance no 2019-766 du 24 juillet 2019 portant réforme de l’épargne retraite
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Les actions en contestation sur le montant de l’intéressement du salarié sont soumises à la prescription quinquennale. En application des dispositions de l’article 2224 du code civil issu de la loi n° 2008-561 du 17 juin 2008, les actions personnelles ou mobilières se prescrivent par cinq ans à compter du jour où le titulaire d’un…
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On sait que dans les sociétés par actions, qu’elles soient cotées ou non, les salariés et dirigeants peuvent bénéficier d’un mécanisme d’attribution d’actions gratuites. Ces avantages sont exclus de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale ….