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Cour d’appel de Paris RG n° 21/02142 16 mai 2024
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M. [G] a été licencié pour faute grave par la société SNGST, ce qu’il conteste en saisissant le conseil de prud’hommes. Après avoir été débouté de ses demandes en première instance, il interjette appel pour obtenir la requalification de son licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que le paiement de diverses indemnités.…
Entretien préalable
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Entretien préalable : Rencontre entre l’employeur et le salarié avant un licenciement pour exposer les motifs et recueillir les explications du salarié
Entretien préalable
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Entretien préalable : entretien entre l’employeur et le salarié avant un licenciement.
Abus de l’internet par les employés à domicile
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L’abus de l’internet peut également être sanctionné par les particuliers employeurs de personnes à domicile. Par contrat de travail à durée indéterminée un particulier-employeur utilisant le dispositif du chèque emploi service universel (CESU) a ….
