Contrôle de l’activité commerciale des salariés : légal sans conditions
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Un employeur est parfaitement en droit de contrôler l’activité commerciale de ses salariés à l’aide d’un logiciel de suivi des commerciaux sans que ceux-ci puissent évoquer une surveillance illicite. La bonne foi contractuelle L’article L.1222-1 du code du travail pose que le contrat de travail est exécuté de bonne foi. Par ailleurs, l’article L. 1222-4…
