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Le Licenciement pour insuffisance professionnelle : les fondamentaux
Redaction
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L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité objective et durable d’un salarié à exécuter de façon satisfaisante un emploi correspondant à sa qualification.
Absence de formation du salarié : les dommages et intérêts possibles
Redaction
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L’employeur est tenu à une obligation effective de formation du salarié et d’adaptation à l’emploi. Dès lors que l’employeur ne produit aucun entretien d’évaluation des compétences ou d’entretien professionnel concernant le salarié, ce dernier peut obtenir des dommages et intérêts.
Contester un licenciement pour insuffisance professionnelle
Redaction
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L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité objective et durable d’un salarié à exécuter de façon satisfaisante un emploi correspondant à sa qualification. Elle se caractérise par une mauvaise qualité du travail due, soit à une incompétence professionnelle, soit à une inadaptation à l’emploi.
Défaut de réactivité du salarié : le risque de l’insuffisance professionnelle
Redaction
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Il convient de répondre dans des délais raisonnables, aux demandes de communication de documents précises formulées par un supérieur hiérarchique. L’absence totale de réponse délibérée du salarié ou des retards répétés dans ses réponses, l’exposent à une sanction qui peut aller jusqu’au licenciement pour insuffisance professionnelle.
