L’avertissement du salarié ne doit pas être confondu avec une sanction. La qualification de sanction requiert la réunion de deux conditions cumulatives : i) l’existence d’un agissement considéré comme fautif par l’employeur et ii) la caractérisation d’une volonté de l’employeur de sanctionner cet agissement.   Dans cette affaire, le salarié soutient que le courriel de l’employeur dans lequel