abus de pouvoir du salarié

En procédant à un entretien informel en laissant entendre à un agent d’accueil que la décision de rompre son contrat de travail était acquise, alors qu’il n’avait pas obtenu l’autorisation préalable de sa hiérarchie pour engager une telle démarche, le salarié (directeur) n’a pas respecté les procédures internes en matière de discipline et a cherché…