Modèle de Lettre de licenciement pour absences répétées et déloyauté
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Tout d’abord aux termes de l’article …………… de la convention collective qui régit nos relations, vous êtes tenue de nous informer «’impérativement immédiatement’» de vos absences pour maladie et de nous fournir sans délai et au plus tard dans les 48 heures les arrêts afférents. Cette règle, de bon sens, vise à permettre d’anticiper vos…
Mise au placard du salarié : attention à la prise d’acte
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Mettre au placard un salarié expose l’employeur à une prise d’acte qui produit les effets d’un licenciement. Un salarié, embauché en contrat de travail à durée déterminée en tant que commercial à temps partiel (également associé minoritaire de la société), a ainsi obtenu gain de cause contre son employeur.
