CDD de Femme de chambre en Hôtellerie

Description

CDD de femme de chambre en hôtellerie à télécharger. Ce modèle de contrat n’est pas un contrat d’Extra mais un CDD régulier actualisé au titre de la Loi n° 2018-727 du 10 août 2018 pour un Etat au service d’une société de confiance. La salariée est soumise à la Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997. Pour rappel, la Convention HCR s’applique dans toutes les entreprises en France métropolitaine et dans les DOM dont l’activité principale est l’hébergement et/ou la fourniture de repas et/ou de boissons et, le cas échéant, des services qui y sont associés. Elle concerne :

– les hôtels avec restaurant ;

– les hôtels de tourisme sans restaurant ;

– les hôtels de préfecture ;

– les restaurants de type traditionnel ;

– les cafés tabacs ;

– les débits de boissons ;

– les traiteurs organisateurs de réception ;

– les discothèques et bowlings.

Les dispositions de la convention collective sont applicables à tous les salariés de l’entreprise notamment au personnel d’exploitation, d’entretien, de maintenance, ainsi qu’au personnel administratif. Les entreprises HCR sont généralement répertoriées aux codes NAF 55-1 A, 55-1 C, 55-1 D, 55-3 A, 55-4 A, 55-4 B, 55-5 D, 92-3 H. Sont toutefois exclus de la Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997 : i) les employeurs et salariés travaillant dans des entreprises d’alimentation et de restauration rapide ayant pour vocation de vendre exclusivement au comptoir des aliments et des boissons présentés dans des conditionnements jetables que l’on peut consommer sur place ou emporter ; ii) les employeurs et salariés travaillant dans des entreprises de restauration collective.

Description de ce CDD de Femme de chambre :  

– Format : Word 
– Téléchargement immédiat : oui
– 15 pages
– Mise à jour : Oui 
– Modifiable librement : Oui 
– Revente / Publication : interdite