Comme illustré par cette décision de la Cour de cassation, un salarié qui a pour fonctions la réalisation technique de brochures et d’affiches publicitaires et qui fait de multiples erreurs répétées sur les dossiers dont il a la charge, peut être licencié pour cause réelle et sérieuse (insuffisance professionnelle).

Mots clés : graphiste

Thème : Obligations du graphiste

A propos de cette jurisprudence : juridiction :  Cour de cassation, ch. soc. | Date : 13 novembre 2008 | Pays : France