Pour consulter ce point juridique ou télécharger ce modèle je m’abonne en 3 clics (accès immédiat)
Points juridiques associés :
- « Placardisation » d’un salarié : le risque du harcèlement moral
- Visionner abusivement son téléphone au travail : licenciement fondéVisionner abusivement son téléphone au travail
- Vie privée du salarié : licenciement possible
- Vidéoprotection et vol : obligation d’intervention du salarié
- Utiliser son téléphone portable en réunion : légal
- Usage des réseaux sociaux par les aides-soignants
- Transfert massif et fautif d’emails
- Tentatives de séduction insistantes : licenciement confirmé
- Téléchargements illicites au travail : licenciement validé
- S’endormir au travail : licenciement possible
- Surveillance des connexions du salarié
- Skype en milieu professionnel : droit de contrôle de l’employeur
- Sanction du salarié pour agressivité
- Salarié en interview chez TPMP : risque maximal
- Salarié créateur de site marchand
- Retrait d’une responsabilité éditoriale : le pouvoir de l’employeur
- Retrait d’avantages à un salarié : la déloyauté de l’employeur
- Retirer des tâches au salarié : possible harcèlement moral
- Retards répétés : le licenciement pour faute encouru
- Responsabilité du PDG et harcèlement moral