L’évaluation des entreprises

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L’évaluation des entreprises

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Introduction à l’Évaluation des Entreprises

L’évaluation des entreprises est un processus permettant dans divers contextes, qu’il s’agisse de ventes, d’achats, de fusions, de successions ou d’autres décisions financières. L’évaluation repose sur plusieurs méthodes qui sont choisies selon les caractéristiques spécifiques de l’entreprise à évaluer. Ce guide présente une approche détaillée de l’évaluation des entreprises et des titres de sociétés, en mettant l’accent sur les facteurs économiques et juridiques qui influencent ce processus.

Pourquoi Évaluer une Entreprise ?

Les raisons d’évaluer une entreprise peuvent varier, mais elles incluent généralement :

  • La vente ou l’achat d’une entreprise
  • La gestion des risques financiers
  • La planification successorale
  • Les décisions de financement ou d’investissement

Les Méthodes d’Évaluation des Entreprises

L’évaluation des entreprises peut se baser sur deux grandes approches :

  1. Approche patrimoniale : Cette méthode se concentre sur la valorisation des actifs et passifs de l’entreprise, notamment à travers la valeur mathématique et les immobilisations incorporelles.
  2. Approche de rentabilité : Cette méthode évalue l’entreprise en fonction de sa capacité à générer des bénéfices futurs, en se basant sur des indicateurs comme l’excédent brut d’exploitation (E.B.E.), le résultat d’exploitation (R.E.) ou le cash flow actualisé.

1. Méthode de la Valeur Mathématique

La valeur mathématique se calcule par la somme des valeurs des éléments de l’actif, moins les dettes et autres passifs. Cette méthode est particulièrement utilisée pour les entreprises patrimoniales ou les sociétés holding.

2. Méthode de la Valeur de Productivité

La valeur de productivité s’obtient par la capitalisation du bénéfice net, quel que soit le mode de distribution de ce bénéfice. Elle permet d’estimer la rentabilité future de l’entreprise sur la base de résultats passés.

3. Méthode des Cash Flows Actualisés (D.C.F.)

Cette méthode consiste à actualiser les flux financiers futurs (cash flows) de l’entreprise à un taux d’actualisation. Elle permet d’estimer la valeur actuelle nette de l’entreprise, en prenant en compte les risques et les opportunités futurs.

Facteurs Influents sur l’Évaluation

L’évaluation d’une entreprise ne dépend pas uniquement de la méthode choisie, mais aussi de plusieurs facteurs externes et internes :

  • Analyse de la structure financière : L’endettement, les engagements hors bilan, la rentabilité, et la liquidité de l’entreprise sont essentiels à prendre en compte.
  • Ressources humaines : La qualité de l’équipe dirigeante, l’adéquation des effectifs et la structure organisationnelle influencent directement la valorisation.
  • Contexte économique et sectoriel : L’environnement économique, la position de l’entreprise sur son marché, ainsi que la concurrence, peuvent jouer un rôle déterminant.

Évaluation des Titres de Sociétés

L’évaluation des titres de sociétés est un aspect clé, notamment pour les entreprises cotées et non cotées en bourse. Les méthodes principales incluent :

  • Valeur de marché : Pour les sociétés cotées, la valeur des titres peut être obtenue à partir des cours boursiers récents ou de la moyenne des derniers cours.
  • Méthodes de comparaison : Pour les sociétés non cotées, la comparaison avec des transactions similaires ou des sociétés comparables peut servir à établir la valeur.

Titres Non Cotés

Pour les titres non cotés, l’évaluation repose souvent sur la valeur globale de l’entreprise, combinée avec des méthodes comme la valeur mathématique ou la valeur par l’E.B.E. Les comparaisons avec des entreprises similaires dans le même secteur peuvent aussi être utilisées pour ajuster la valorisation.

Ajustements et Spécificités

Plusieurs ajustements peuvent être appliqués en fonction de la nature des titres :

  • Prime de contrôle : S’applique généralement aux titres majoritaires, en fonction du pouvoir de décision qu’ils confèrent.
  • Décote de minorité : Appliquée aux titres minoritaires, qui n’offrent pas un pouvoir de décision dans l’entreprise.
  • Clauses statutaires et pactes d’actionnaires : Les restrictions légales sur la cession de titres peuvent influencer leur valeur.

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