L’employeur d’un pigiste n’a pas à lui appliquer l’article 20 de la convention collective des journalistes, imposant la remise, dès l’embauche, d’une lettre stipulant l’emploi, la qualification professionnelle, la convention collective applicable, le barème de référence, la date de prise de fonction, le salaire et le lieu d’exécution du contrat de travail. En effet, ces  dispositions ne sont pas applicables au journaliste pigiste, pour lesquels, aucun volume de travail n’étant définie à l’avance, le salaire ne peut être établi par contrat.