L’insuffisance professionnelle constitue une cause légitime de licenciement. Ce grief doit être matériellement vérifiable pour que la lettre soit dûment motivée et doit reposer sur des éléments concrets. L’employeur doit également démontrer qu’il aura accompli tous les efforts préalables pour que sa salariée puisse remédier à son insuffisance.

Toutefois, à supposer même que des difficultés relationnelles et managériales du salarié puissent effectivement être à l’origine des dysfonctionnements engageant les performances de l’entreprise, l’employeur doit donner au salarié les moyens de surmonter ces difficultés (licenciement est sans cause réelle et sérieuse).