L’employeur a l’obligation de verser une indemnité de licenciement au salarié qui dispose de plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Cette indemnité légale ne peut être inférieure à 1/5 de mois par année d’ancienneté calculée sur la moyenne des 3 derniers mois. Le non paiement de cette somme porte intérêt de retard au taux légal.