L’atteinte au droit à l’image du salarié n’est indemnisable que si ce dernier établit l’existence d’un préjudice. En l’espèce, le salarié ne produisait au dossier aucun élément justifiant d’un préjudice du fait d’avoir continué à apparaître dans une vidéo promotionnelle de sa société. Téléchargez la décision