e justice exploitant la vidéo-surveillance de l’établissement, les plaintes déposées par la société et constats dressés par les services de police ainsi que deux attestations de salariés’;Elle justifie par ailleurs que la vidéo-surveillance de l’établissement’avait été portée à la connaissance du salarié, produisant la lettre d’information sur la vidéo protection, les déclarations à la CNIL et la remise du règlement intérieur signée par Monsieur [S] ;Ainsi, notamment, Madame [L], atteste avoir «’constaté que Monsieur [S] [O] à plusieurs reprises ne rendait pas correctement la monnaie à de jeunes étrangers ado. (‘), a encaissé une sucette, des pâtes et une bouteille d’ Oasis sans les typer sur la caisse (…)’»’;Dans son procès-verbal de constat du 21 février 2019