à ses demandes de formations et leur éventuelle évaluation,- aux données utilisées pour le suivi de son temps de travail et spécialement les dates et heures de connexion au réseau interne de l’entreprise et d’utilisation de l’ordinateur mis à sa disposition,- à l’évaluation de sa charge de travail (compte-rendu d’entretiens notamment),- aux données issues d’un dispositif de télésurveillance et/ou de contrôle des entrées/sorties sur le lieu de travail (cf. badge d’entrée-sortie),- aux éléments ayant servi à prendre une décision à son égard,