Le système retenu par L’Employeur repose sur les principes généraux du droit électoral indispensables à la régularité du scrutin qui sont :

• L’anonymat: impossibilité de relier un vote émis à un électeur
• L’intégrité du vote : identité entre le bulletin de vote choisi par le salarié et le bulletin enregistré
• L’unicité du vote : impossibilité de voter plusieurs fois pour un même scrutin
• La confidentialité, le secret du vote