Mme [A] [X] a été engagée à temps partiel par la SAS Mika en février 2019, puis en CDI à temps complet en mars 2019. Elle a pris acte de la rupture de son contrat de travail en janvier 2020, invoquant divers manquements de l’employeur. Le conseil de prud’hommes d’Orange a rejeté ses demandes, mais elle a interjeté appel. Elle demande la requalification du contrat en CDI, des indemnités et dommages et intérêts pour harcèlement moral et non-respect des obligations de l’employeur. La SAS Mika conteste ces allégations et demande le rejet des demandes de Mme [A] [X].