Le journaliste rémunéré  à un niveau inférieur des minima conventionnels (mauvaise classification hiérarchique) peut obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail.  En l’occurrence, c’est par une juste appréciation des éléments qui lui était soumis que le conseil de prud’hommes (suivi en appel) a jugé que les manquements de l’employeur étaient, de par leur durée et leur importance, suffisamment graves pour justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail à ses torts.