Travail | RH

L’envoi d’un email adressé à des clients par un ex collaborateur d’une Société pour reprocher les agissements du gérant de la Société bénéficie du principe de liberté d’expression. Dans l’affaire soumise, les courriels accompagnés en pièce jointe d’une mise en demeure d’avocat étaient rédigés en termes mesurés et au conditionnel et ne tombaient donc pas…

S’expose à un licenciement pour cause réelle et sérieuse le salarié qui envoi à ses collègues un email contenant des propos désobligeant (sexistes) à l’attention d’une collaboratrice de la société (1). Les propos obscènes et dévalorisants tenus par le salarié à l’égard d’une collaboratrice sur la messagerie professionnelle de la société constituent un non-respect de…

Un directeur adjoint de société qui diffuse des documents à en-tête de son employeur lors d’un café-débat auquel il participe à titre privé alors qu’il est tenu à une obligation contractuelle de réserve et de discrétion relative aux informations, études et décisions dont il a connaissance à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, s’expose à…

L’URSSAF est en droit de réintégrer dans l’assiette des cotisations d’une société, l’avantage en nature constitué par la vente au personnel à prix préférentiel de produits fabriqués par d’autres sociétés du même groupe. En revanche, au sein de la même société, est exclue de l’assiette des cotisations sociales la valeur de l’avantage consistant en la…

Dans le cadre d’une procédure contentieuse, un salarié est en droit de présenter contre son employeur, des documents auxquels il avait accès au cours de ses fonctions, sans s’exposer au délit de vol. En l’occurrence, une salariée a été autorisée à présenter devant le juge un Media Briefing guidelines, document qui décrit les grandes lignes…

En application de l’article L. 611-7 du Code de la propriété intellectuelle, les inventions faites par le salarié dans l’exécution soit d’un contrat de travail comportant une mission inventive soit d’études et de recherches qui lui sont explicitement confiées, appartiennent à l’employeur. La rémunération dont doit bénéficier le salarié au titre de ses créations, est…

Le contrat écrit du salarié à temps partiel doit mentionner la durée hebdomadaire, ou le cas échéant mensuelle prévue, et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine, les semaines du mois, les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée. A défaut, l’emploi est présumé à…

A propos du licenciement pour faute grave d’une salariée ingénieur rattachée à un centre universitaire, les juges ont rappelé qu’en vertu de l’article L. 1411-1 du code du travail, le Conseil de Prud’hommes a compétence exclusive pour trancher le différend né de la rupture par une société du contrat de travail de droit privé qu’elle…

Le fait pour une Directrice des Ressources humaines d’adopter une posture d’agressivité, d’irrespect à l’égard de ses collègues et de la direction ainsi qu’une attitude de polémique, l’expose à un licenciement pour faute grave et rend impossible le maintien de la salariée dans l’entreprise pendant la durée de son préavis.      

Le salarié qui a, au moins, lors de son licenciement sans cause réelle et sérieuse, deux années d’ancienneté dans une entreprise, qui compte elle-même, à ce moment-là, plus de onze salariés, peut prétendre, conformément à l’article 1235-3 du Code du travail, à une indemnité qui ne peut être inférieure à ses six derniers mois de…

Un développeur Internet sous le coup d’un licenciement économique a fait état sur son site Internet, dans le cadre de sa recherche d’un nouvel emploi, de travaux informatiques réalisés pour certains des clients de la société auxquels il avait contribué. L’employeur, considérant qu’il s’agissait là d’une faute grave, a transformé le licenciement du salarié en…

La rémunération d’un salarié sous contrat à durée déterminée ne peut être inférieure à celle que percevrait dans la même entreprise, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant les mêmes fonctions. Il est néanmoins possible de faire intervenir des facteurs individuels ( ancienneté, qualification, expérience, état de services ) pour justifier le versement…

Le 28 janvier 2011, la Cour fédérale de Manhattan a condamné Yonni Sebbag à 27 mois d’emprisonnement pour sa participation à un délit d’initié par un informateur, Bonnie Hoxie, assistant en Corporate Communication au sein de la Compagnie de Walt Disney. Les renseignements confidentiels portaient sur des profits trimestriels de Disney. En France, les «…

Un salarié qui a des responsabilités importante au sein d’une société (directeur adjoint) qui ne remet pas en temps utile une note à son supérieur hiérarchique sur un projet important, et ce, malgré une mise en demeure de ce dernier, s’expose à un licenciement pour faute.      

En matière de licenciement pour faute, il convient de ne pas confondre les différentes fautes applicables. La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise alors que la faute lourde est celle qui révèle une intention de nuire à l’employeur. La faute lourde prive le salarié de plusieurs de ses…

La décision d’implantation par France télécom d’un logiciel informatique dont l’utilisation n’est pas une opération au sens du Code du travail, de nature à modifier les conditions de santé et de sécurité des salariés ou leurs conditions de travail. En application de l’article L. 4614-12 du code du travail, le CHSCT peut faire appel à…

Si la salariée, qui prétend être victime d’une discrimination (1) présente des éléments de fait laissant supposer l’existence de celle-ci, il incombe à l’employeur de prouver que sa décision de licenciement est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. (1) Licenciement pour une deuxième grossesse      

L’application d’une convention collective au personnel d’une entreprise dépend de l’activité principale exercée par celle-ci. La simple référence à son identification auprès de l’INSEE n’a qu’une valeur indicative.      

L’inobservation par l’employeur du délai minimum entre l’entretien préalable et la notification du licenciement prévu par l’article L. 1232-6 du code du travail, si elle constitue une irrégularité de forme, ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse.      

Aux termes de l’article 14 du chapitre II de la convention collective nationale des transports routiers, dans un but de sécurité, les contrats de travail ne peuvent contenir de clause de rémunération de nature à compromettre la sécurité, notamment par incitation directe ou indirecte au dépassement de la durée du travail ou des temps de…