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Le présent avenant révise, pour l’année 2022, les dispositions de l’accord du 18 février 2015 mentionnées aux articles :

Il est précisé que les mesures prévues en matière de congés payés s’appliquent à l’ensemble du personnel de l’usine de Caudry : cadres et non cadres, soumis au forfait en jours, à l’horaire collectif de travail ou personnel posté.

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Concernant les mesures relatives à l’aménagement du temps de travail, celles-ci concernent le personnel posté rattaché à l’activité de production.

Pour les salariés relevant des dispositions de l’article III.2.b, l’organisation du temps de travail sera mise en œuvre en application de l’accord du 18 février 2015 prévoyant la consultation du CSE pour toute modification ou création d’organisation atypique.

Pour les personnes non soumises à l’article IV.2 et III.2.b, il sera fait l’application de l’accord du 18 février 2015 sous réserve des dispositions prévues ci-dessous portant sur les congés payés.

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A titre exceptionnel, il est convenu que la période de prise des congés prévue à l’article II.2.3 est modifiée, comme suit :

Pour les congés acquis du 1^er juin 2021 au 31 mai 2022, la période de prise de congé est fixée du 11 avril 2022 au 31 mai 2023.

Au regard des impératifs exceptionnels d’absence de production dans laquelle se trouve placée l’entreprise, il est convenu de revoir le planning prévisionnel d’ordre de départ en congé.

Il est convenu que :

– tous les salariés de l’entreprise soumis à la modulation ou aux organisations atypiques, sauf certains salariés dont la présence reste impérative au regard des fonctions qu’ils occupent au sein de l’entreprise (voir annexe), seront placés en congés payés 5 jours ouvrés du 11 avril au 15 avril 2022 (semaine 15).

– Tous les salariés non soumis à la modulation ou à une organisation atypique, il sera demandé de poser 5 jours ouvrés de congés payés sur la période de la semaine 15 et 16 soit du 11 au 22 avril 2022 sauf pour les salariés dont la présence reste impérative au regard des fonctions qu’ils occupent au sein de l’entreprise (voir annexe).

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Ces 5 jours ouvrés seront décomptés :

Il est précisé que pour faciliter la pose de ces 5 jours ouvrés en application des règles présentées ci-dessus, les salariés qui ont déjà posé des congés payés en dehors de la période du 11 au 22 avril 2022 (semaine 15 et 16) peuvent déplacer leurs congés payés sur cette période.

Les parties conviennent que les salariés rattachés au service de la production bénéficieront de 2 semaines calendaires consécutives (10 jours ouvrés) pendant la période estivale (semaine 30 et 31), et sous réserve d’avoir des droits suffisants.

Pour les salariés qui ont posé des congés payés durant la période estivale la Direction s’engage à ne pas revoir les dates de prise de ces congés payés sauf à la demande du salarié. En tout état de cause, l’ensemble des salariés devra posé 2 semaines calendaires pour les congés d’été.

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Il est par ailleurs convenu qu’au regard des circonstances exceptionnelles, pour tous les salariés de l’usine :

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Au regard de l’urgence de la situation, les présentes dispositions feront l’objet d’une information du CSE et individuelle de chaque salarié le 8 avril 2022.

A cette fin, la Direction s’engage à communiquer le 8 avril 2022 à chaque salarié les soldes de congés non pris acquis pour la période de 1^er juin 2020 au 31 mai 2021.

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Il est rappelé que l’article IV.2 de l’accord du 18 février 2015 portant sur l’aménagement du temps de travail prévoit d’ajuster le temps de travail au regard des fluctuations de la charge de travail annuellement du 1^er janvier au 31 décembre.

L’article IV.2.4. précise que les salariés pourront être amenés à travailler sur des périodes hautes d’activités , compensées par des périodes basses pour atteindre sur l’année une moyenne de 1485 heures et de 33 heures de temps de travail effectif par semaine.

Les périodes de basse activité pourront comporter des semaines non travaillées où l’horaire sera ramené à zéro heure.

L’accord prévoit que le nombre de semaine à zéro heure ne pourra excéder 6 semaines sur l’année civile sauf évènement exceptionnel.

Au regard des circonstances exceptionnelles, les parties au présent avenant décident de porter à 12 semaines les périodes basses au cours de la période du 1^er janvier au 31 décembre 2022 étant précisé qu’en cas de nécessité, le nombre de semaines basses pourra être augmenté après révision de l’accord du 18 février 2015.

De plus, afin de permettre de disposer d’une certaine flexibilité dans l’organisation du temps de travail, les parties décident que l’amplitude de l’aménagement du temps de travail pourra conduire les salariés à travailler 2 jours par semaine cette possibilité n’étant pas prévue dans l’accord initial.

Enfin, pour tenir compte des contraintes particulières liées à la situation exceptionnelle, les parties décident de modifier les délais de prévenance collectifs et individuels.

Ainsi, la programmation indicative pour la période du 25 avril au 31 décembre 2022 fera l’objet d’une information du CSE au cours de la semaine du 18 au 22 avril 2022.

Elle sera communiquée à chaque salarié par une note d’information au plus tard le 22 avril 2022. Compte tenu des circonstances exceptionnelles que connaît l’usine en raison de l’arrêt inattendu et à durée indéterminée de la production, les parties confirment que le délai de prévenance individuel de 2 jours calendaires prévu à l’article IV.2.5.1.2 s’appliquera pendant la période de circonstances exceptionnelles durant laquelle les lignes sont arrêtées.

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Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée, il cessera de produire ses effets le 31 décembre 2022.

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Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent avenant sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Il fera l’objet d’une publicité auprès des salariés de la Société par le biais de l’intranet de la Société.

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Il sera déposé par la SPAC, dans le respect des dispositions légales et réglementaires :

– sous format électronique sur le site en ligne TéléAccords – Service de dépôt des accords collectifs d’entreprise.

– en un exemplaire auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu où il a été conclu.

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Fait à Caudry, le 8 avril 2022

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Pour la S.P.A.C. :                 ,

              Responsable Ressources Humaines,

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Pour les organisations syndicales représentatives *:

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Le délégué syndical CFE CGC :  

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Le délégué syndical C.G.T. :  

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Le délégué syndical FO. :    

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La déléguée syndicale UNSA :  

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* Par ordre alphabétique

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Les membres du comité de Direction sont considérés comme des salariés dont la présence est impérative au regard des fonctions qu’ils occupent au sein de l’entreprise.

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