Une pratique courante

Il est courant, dans la vie d’une entreprise, que des réunions soient reportées en fonction des urgences le tout étant d’en informer à temps les participants. L’appréciation qui peut être faite des questions d’organisation relève du pouvoir de direction de l’employeur.

Absence de faute

Le dysfonctionnement lié à l’annulation de réunions, même répétée, ne peut constituer un manquement grave de l’employeur que s’il est de nature à empêcher le salarié de mener à bien ses missions ou à dégrader ses conditions de travail de telle manière qu’il en résulte un risque pour sa santé physique ou mentale.