ARRÊT N°2023/63

N° RG 22/03354 – N° Portalis DBVI-V-B7G-O77N

APB/AR

Décision déférée du 08 Août 2022 – Pole social du TJ d’AGEN (21/321)

[R] G.

Société [7]

C/

CPAM DU LOT ET GARONNE

[V] [E]

CONFIRMATION PARTIELLE

Grosse délivrée

le 3 02 2023

à Me Benoît CHAROT (LR/AR)

Me Anthony PEILLET

Me Elisabeth LEROUX (LR/AR)

CCC (LR/AR) à

Sté [7]

CPAM

M [E]

REPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

***

COUR D’APPEL DE TOULOUSE

4ème chambre sociale – section 2

***

ARRÊT DU TROIS FEVRIER DEUX MILLE VINGT TROIS

***

APPELANTE

Société [7] anciennement dénommée

[7], venant aux droits de la l société [6]

prise en la personne de son représentant légal , domicilié ès qualités audit siège sis [Adresse 2]

représentée par Me Benoît CHAROT du PARTNERSHIPS REED SMITH LLP, avocat au barreau de PARIS substitué par Me Arnaud RIVOAL, avocat au barreau de PARIS

INTIMES

CAISSE PRIMAIRE D’ASSURANCE MALADIE (CPAM) DU LOT ET GARONNE

service contentieux

[Adresse 1]

[Adresse 1]

représentée par Me Anthony PEILLET, avocat au barreau de TOULOUSE

Monsieur [V] [E]

[Adresse 5]

[Adresse 5]

comparant et assisté de Me Elisabeth LEROUX de la SELARL TEISSONNIERE TOPALOFF LAFFORGUE ANDREU ASSOCIES, avocat au barreau de PARIS

COMPOSITION DE LA COUR

L’affaire a été débattue le 17 Novembre 2022, en audience publique, devant la Cour composée de :

C. Brisset, présidente

A. Pierre-Blanchard, conseillère

F. Croisille-Cabrol, conseillère

Greffier, lors des débats : A. Ravéane

ARRET :

– CONTRADICTOIRE

– prononcé publiquement par mise à disposition de l’arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l’article 450 du Code de procédure civile

– signé par C. Brisset, présidente, et par A. Ravéane, greffière de chambre

EXPOSE DU LITIGE

M. [E] a été embauché par la société [6] aux droits de laquelle vient la société [7], devenue la société [7], en qualité de fondeur, du 20 juillet 1982 au 30 août 1984.

Suivant certificat médical initial, M. [E] a adressé à la CPAM du Lot et Garonne une déclaration de maladie professionnelle liée à l’exposition à l’amiante, à savoir plaques pleurales, inscrite au tableau n°30B.

Par décision du 4 mai 2020, la CPAM a reconnu le caractère professionnel de la pathologie mentionnée dans ce certificat médical initial. Après examen par le médecin conseil, l’état de santé de M. [E] a été considéré consolidé le 15 octobre 2019, avec séquelles indemnisables. Compte tenu des séquelles liées à sa pathologie, un taux d’incapacité permanente partielle de 5% lui a été attribué à compter du 16 octobre 2019.

M. [E] a formulé auprès de la CPAM du Lot et Garonne une demande de conciliation dans le cadre d’une procédure visant à voir reconnaître la faute inexcusable de ses anciens employeurs.

Cette tentative de conciliation n’ayant pas abouti, M. [E] a saisi par requête intervenue du 15 octobre 2021 le pôle social du tribunal judiciaire d’Agen d’une demande en reconnaissance de la faute inexcusable de son ancien employeur, la société [7].

La CPAM a été mise en cause par M. [E] afin de garantir les conséquences de la reconnaissance de la faute inexcusable.

Par jugement du 8 août 2022, le pôle social du tribunal judiciaire d’Agen a :

– débouté les parties de leurs demandes plus amples et contraires ;

– dit que la maladie professionnelle contractée par M. [E] est due à la faute inexcusable de son ancien employeur, la société [7];

– ordonné la majoration maximale de la rente servie à M. [E] par la CAISSE PRIMAIRE D’ASSURANCE MALADIE de Lot-et-Garonne, laquelle suivra l’évolution de son taux d’incapacité permanente partielle de travail ;

– fixé l’indemnisation des préjudices personnels de M. [E] comme suit :

* souffrances morales et physiques endurées : 30 000 €,

* préjudice d’agrément : 10 000 €,

– dit que la CAISSE PRIMAIRE D’ASSURANCE MALADIE de Lot-et-Garonne bénéficie d’une action récursoire à l’encontre de la société [7] ;

– condamné la société [7] à verser à M. [E] la somme de 1 500 € au titre des dispositions de l’article 700 du code de procédure civile ;

– ordonné l’exécution provisoire du présent jugement ;

– condamné la société [7] aux dépens.

La société [7] a relevé appel de cette décision par lettre recommandée du 5 septembre 2022.

Selon ses dernières conclusions visées par le greffe le 7 novembre 2022, reprises oralement à l’audience de plaidoirie et auxquelles il est expressément renvoyé, la société [7] demande à cette cour d’infirmer en toutes ses dispositions le jugement rendu par le pôle social, et,

A titre principal,

– dire et juger que la société [7], anciennement dénommée [7], n’a commis aucune faute inexcusable à l’origine des maladies professionnelles de M. [E],

En conséquence,

-rejeter toutes les demandes formées à l’encontre de la société [7],

A titre subsidiaire,

-débouter M. [E] de l’ensemble de ses demandes au titre de ses préjudices ou, à tout le moins les ramener à de plus justes proportions,

En tout état de cause,

-juger que la CPAM ne pourra récupérer auprès de la société [7] le montant de la majoration de l’indemnité en capital versé à M. [E] en application de l’article L.452-3 du code de la sécurité sociale.

La société [7] soutient que les conditions de la faute inexcusable ne sont pas réunies. D’une part, elle expose qu’au regard de la législation générale existante durant la relation professionnelle, elle ne pouvait avoir conscience du danger auquel était exposé M. [E].

Elle précise, par ailleurs, que ce n’est qu’en 1996 que les tâches effectuées par M. [E] ont été intégrées dans la liste des travaux susceptibles de provoquer une maladie liée à l’inhalation de poussières d’amiante.

D’autre part, elle indique que la preuve de l’absence de mesures nécessaires prises par l’employeur pour préserver la santé des salariés face au risque, n’est pas rapportée.

En outre, elle conteste l’indemnisation sollicitée par M. [E] au titre des souffrances endurées en ce que la rente versée par la CPAM indemnise déjà ce poste de préjudice. Elle considère que la réalité du préjudice d’agrément n’est pas établie.

Par ailleurs, elle s’oppose à l’action récursoire de la CPAM à son encontre dans la mesure où le taux d’IPP attribué à M. [E] ne lui a pas été notifié.

Selon ses dernières conclusions visées par le greffe le 3 novembre 2022, reprises oralement à l’audience de plaidoirie et auxquelles il est expressément renvoyé, M. [E] demande à cette cour :

-Vu les articles L 452-1, L 452-2 et L 452-3 du code de la sécurité sociale,

-Vu le jugement rendu par le pôle social d’Agen du 8 août 2022,

-le confirmer en ce qu’il a :

-jugé recevable et non prescrite l’action introduite par M. [E],

-jugé que la maladie professionnelle dont est atteint M. [E] est la conséquence de la faute inexcusable de son employeur, la société [7],

-fixé au maximum légal la majoration du capital attribué par la CPAM du Lot et Garonne à M. [E], et ce quel que soit le taux d’IPP dont elle suivra l’évolution,

-fixé la réparation des préjudices extra patrimoniaux subis par M. [E] de la façon suivante :

* en réparation des souffrances morales et physiques : 30 000 €, 

* en réparation de son préjudice d’agrément : 10 000 €,

-condamné la société [7] à verser à M. [E] la somme de 1 500 € au titre de l’article 700 du code de procédure civile,

Statuant à nouveau,

-condamner la société [7] à verser à M. [E] la somme de 2 000 € au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

M. [E] soutient que l’employeur avait connaissance du danger et qu’il n’a pas mis en ‘uvre les moyens de protection nécessaires pour préserver la santé des salariés alors que dès 1894 un décret prescrivait des mesures de sécurité sur la prévention de l’inhalation des poussières en général, complété par les décrets de 1913 et 1948 et surtout par celui du 17 août 1977 et du 27 mars 1987, spécifiques aux poussières d’amiante.

Il soutient également qu’au-delà de la connaissance théorique sur ces dangers, l’employeur ne pouvait ignorer que les salariés y étaient effectivement exposés compte tenu de la nature des matériaux utilisés, des missions dévolues, des alertes du syndicat et du CHSCT. Il indique que les salariés travaillaient en contact permanent de poussières amiante, dans des locaux empoussiérés, sans protection, ni information.

Selon ses dernières conclusions visées par le greffe le 16 novembre 2022, reprises oralement à l’audience de plaidoirie et auxquelles il est expressément renvoyé, la CPAM du Lot et Garonne demande à cette cour de :

-recevoir la Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Lot-et-Garonne en ses présentes écritures,

Ainsi,

– constater que la Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Lot-et-Garonne s’en rapporte à justice sur le principe de la reconnaissance de la faute inexcusable,

Et dans l’hypothèse où la cour confirmerait l’existence de la faute inexcusable,

– confirmer en toutes ses dispositions le jugement entrepris par le pôle social du tribunal judiciaire d’Agen,

Alors,

– confirmer la condamnation de la société [7] au remboursement des sommes dont la Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Lot-et-Garonne aura été amenée à faire l’avance au titre de l’indemnisation complémentaire définitive des préjudices de la victime et au titre de la majoration à son taux maximum du capital versé.

Aussi,

– confirmer l’action récursoire de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Lot-et-Garonne à l’encontre de la société [7].

Elle indique que l’action en reconnaissance de la faute inexcusable à l’encontre de la société [7] est recevable, en sa qualité d’ancien employeur.

La CPAM s’en remet à justice sur l’existence d’une faute inexcusable de l’employeur et sur la question de la réparation et de la fixation des préjudices.

Enfin, elle soutient que son action récursoire est recevable au motif que lorsque que la faute inexcusable de l’employeur est reconnue, ce dernier doit rembourser à l’organisme de sécurité sociale la totalité des sommes dues à la victime, liées à la reconnaissance de la faute inexcusable, y compris la majoration du capital versée.

MOTIFS

Sur l’existence de la faute inexcusable :

Aux termes de l’article L 452-1 du code de la sécurité sociale, lorsque l’accident est dû à la faute inexcusable de l’employeur ou de ceux qu’il s’est substitué dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit à une indemnisation complémentaire dans les conditions définies aux articles suivants.

Le manquement à l’obligation de sécurité et de protection de la santé à laquelle l’employeur est tenu envers le travailleur a le caractère d’une faute inexcusable lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était soumis le travailleur et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.

Il est indifférent que la faute inexcusable commise par l’employeur ait été la cause déterminante de l’accident subi par le salarié. Il suffit qu’elle en soit la cause nécessaire pour que la responsabilité de l’employeur puisse être engagée, alors même que d’autres fautes, en ce compris celle de la victime, auraient concouru au dommage.

Hormis pour certaines catégories de travailleurs qui bénéficient d’un régime probatoire particulier, il incombe en principe au salarié agissant en reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur de prouver que ce dernier, qui devait avoir conscience du danger auquel il était exposé, n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.

En l’espèce, il appartient à cette cour de déterminer si la société [7], avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel M. [E] était exposé, au regard de la réglementation existante, des connaissances scientifiques et des conditions de travail de ce dernier et le cas échéant si son employeur a pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.

Sur la connaissance du risque lié à l’inhalation de poussière d’amiante :

Tel que rappelé dans l’exposé du litige, M. [E] a été embauché par la société [6] aux droits de laquelle vient la société [7], du 20 juillet 1982 au 30 août 1984; il travaillait sur le site de [Localité 3].

La CPAM a reconnu le caractère professionnel de la pathologie déclarée par M. [E]. La cour observe que l’employeur de M. [E] n’émet aucune contestation sur le caractère professionnel de la pathologie déclarée, sa désignation au tableau, la liste limitative des travaux ou la durée d’exposition. La désignation de la maladie déclarée et retenue par la caisse est bien celle figurant au tableau n°30 B. La maladie déclarée par M. [E] présente donc bien un caractère professionnel à l’égard de la société [7].

Cette société avait pour activité principale la production industrielle de pièces automobiles, et utilisait massivement et de façon constante l’amiante dès lors que les machines de production (les fours notamment) étaient isolées par des produits amiantés.

La présence de poussière d’amiante sur le site de [Localité 3] est d’ailleurs établie par l’inscription de l’établissement exploitant ce site par arrêté du 24 avril 2002 sur la liste des établissements ouvrant droit à l’allocation de cessation anticipée d’activité pour la période 1947-1997, ce qui implique la reconnaissance de la présence sur le site de poussières d’amiante durant cette même période.

La présence de poussière d’amiante sur ce site est également établie par les témoignages produits, tel que relevé et exposé par les premiers juges, dont les termes ne font l’objet d’aucune contestation par les sociétés. Il ressort de ces témoignages, établis par les collègues de travail de M. [E], que ce dernier manipulait quotidiennement des matériaux en amiante et était soumis aux poussières d’amiante dans les ateliers.

Par ailleurs, l’exposition à l’inhalation de poussières d’amiante n’est pas contestée par la société, ayant tel que précité, exploité le site de [Localité 3] et ayant été employeur de M. [E].

La société [7] soutient qu’eu égard à la période où elle a employé M. [E], elle ne pouvait pas être consciente du danger auquel il était exposé au regard de la législation existante.

Or, avant même que M. [E] ne soit embauché par la société [7], plusieurs textes légaux et réglementaires ont précisé les obligations de l’employeur en terme de sécurité à apporter aux salariés qui sont exposés aux poussières d’une manière générale, tels que la loi du 12 juin 1893 (propreté, hygiène, salubrité, poussières), le décret du 10-11 mars 1894 (poussières et gaz insalubres ou toxiques), le décret du 10 juillet 1913 (nettoyage du sol) ou encore le décret du 13 décembre 1948 (masques individuels et dispositifs spécifiques contre les poussières).

Ainsi, au regard de la chronologie de cette réglementation, l’employeur avait connaissance de la nécessité d’assurer un bon renouvellement de l’air des ateliers et de prévenir l’inhalation de l’amiante.

En outre, l’ordonnance du 2 août 1945 a créé le premier tableau, le numéro 25, relatif aux affections professionnelles consécutives à l’inhalation des poussières d’amiante. Par ailleurs, l’asbestose a été intégrée comme maladie professionnelle par le décret du 31 août 1950 créant le tableau n°30. Au titre des travaux susceptibles de provoquer cette maladie, ont été initialement inscrits les travaux exposant à l’inhalation de poussières d’amiante.

Cette réglementation a été complétée par le décret du 17 août 1977 qui fixe un seuil d’exposition des travailleurs aux fibres d’amiante. Ce décret a imposé à toutes les entreprises dans lesquelles les salariés étaient exposés à l’inhalation de poussières d’amiante un certain nombre d’obligations et notamment de faire effectuer des contrôles périodiques du nombre de fibres dans l’air, de conditionner les déchets pouvant contenir de l’amiante et de prévoir des mesures de protections collectives et individuelles.

Par ailleurs, la communauté scientifique et médicale a identifié le risque lié à l’amiante et retenu un lien de causalité entre l’inhalation d’amiante et l’apparition de cancers pulmonaires.

L’argument tiré du fait que le tableau des maladies professionnelles, applicable en l’espèce et répertoriant les tâches effectuées par M. [E] dans la liste des travaux susceptibles de provoquer une maladie due aux poussières d’amiante, n’a été créé qu’en 1996, dont se prévaut la société [7], est inopérant. En effet, la conscience générale qu’un industriel devait avoir du danger lié à l’inhalation des poussières d’amiante ne peut être sérieusement contestée pour l’ensemble de la période où M. [E] a été employé au regard de la législation existante précitée, des données scientifiques connues et de l’information diffusée au grand public. Par ailleurs, il n’est nullement exigé que le danger dont l’employeur doit avoir conscience soit impérativement inclus dans un tableau de maladies professionnelles. Enfin, le caractère cancérigène de l’amiante, mis en évidence dès 1955 et 1960 par les travaux des Professeurs [Y] et [L], a été reconnu par le décret du 17 décembre 1985 notamment pour être à l’origine des maladies professionnelles du tableau 30 B, lequel retient au titre de la liste indicative des principaux travaux exposant à l’inhalation de poussières d’amiante, les travaux de calorifugeage aux moyens de produits d’amiante et la manipulation et l’utilisation d’amiante dans les produits moulés et isolants, tel que pouvait les pratiquer M. [E].

Il ressort des éléments ainsi exposés, d’une part, que M. [E] était habituellement exposé aux poussières d’amiante tout au long de sa carrière et d’autre part, que la société [7] avait ou aurait dû avoir connaissance du danger auquel a été exposé le salarié.

Sur les mesures prises par la société pour préserver la santé de M. [E]:

Le décret du 17 août 1977 a imposé à toutes les entreprises où les salariés étaient exposés à l’inhalation de poussières d’amiante un certain nombre d’obligations et notamment de prévoir des mesures de protections collectives et individuelles.

La société [7] ne produit aucun élément permettant de faire la preuve de mesures de prévention pour prévenir ou limiter les risques liées à l’inhalation de poussières d’amiante alors que la charge de la preuve lui en incombe.

En tout état de cause, il ressort des témoignages produits, tel que relevé et exposé par les premiers juges, dont les termes ne font l’objet d’aucune contestation par la société, l’absence de remise aux salariés d’équipements de protection individuelle (tels que des masques) et collectifs (tels qu’un système d’aspiration des poussières).

La société [7] a ainsi commis un manquement fautif à son obligation de prévention des risques auxquels M. [E] a été exposé, manquement constitutif de la faute inexcusable à l’origine de la maladie professionnelle qui en est résulté. Le jugement déféré sera confirmé sur ce point.

Sur les conséquences de la faute inexcusable de l’employeur :

Sur la majoration de la rente :

Il résulte de l’article L452-2 du code de la sécurité sociale que lorsqu’une indemnité en capital a été attribuée à la victime, le montant de la majoration ne peut dépasser le montant de ladite indemnité.

Seule la faute inexcusable de la victime ‘ entendue comme une faute volontaire, d’une exceptionnelle gravité, exposant sans raison valable son auteur à un danger dont il aurait dû avoir conscience – est susceptible d’entraîner une diminution de la majoration de la rente.

En l’espèce, les dispositions du jugement déféré relatives à la majoration du capital ne sont pas discutées devant cette cour par les parties, elles seront en conséquence confirmées.

Sur l’indemnisation des préjudices complémentaires :

Sur les souffrances physiques et morales :

La question qui se pose en l’espèce porte sur l’indemnisation des souffrances physiques et morales, visées à l’article L.452-3 du code de la sécurité sociale, pour la période postérieure à la consolidation.

L’article L.434-2 du code précité indique aux termes de son premier alinéa que le taux de l’incapacité permanente est déterminé d’après la nature de l’infirmité, l’état général, l’âge, les facultés physiques et mentales de la victime ainsi que d’après ses aptitudes et sa qualification professionnelle, compte tenu d’un barème indicatif d’invalidité.

Le barème visé par cet article est mentionné aux termes de l’annexe 1 du code de la sécurité sociale. Ce barème précise les conditions d’application de ce texte. Il ne modifie en aucune façon le champ d’application des éléments précités, destinés à la détermination du taux d’IPP et ne comprend aucune mention relative aux souffrances physiques et morales.

La rente ou le capital versés après consolidation à la victime d’une maladie professionnelle sont ainsi déterminés par les éléments mentionnés dans l’article précité, lesquels indemnisent un préjudice physiologique et éventuellement un préjudice professionnel.

En conséquence, la rente ou le capital versés ne peuvent indemniser les souffrances endurées par la victime, raison pour laquelle le législateur a complété l’indemnisation par les chefs de préjudice énoncés et codifiés à l’article L.452-3 du code de la sécurité sociale.

Cet article indique « indépendamment de la majoration de rente qu’elle reçoit en vertu de l’article précédent, la victime a le droit de demander à l’employeur devant la juridiction de sécurité sociale la réparation du préjudice causé par les souffrances physiques et morales par elle endurées, de ses préjudices esthétique et d’agrément ainsi que celle du préjudice résultant de la perte ou de la diminution de ses possibilités de promotion professionnelle ».

La cour observe tout d’abord que le terme “indépendamment” utilisé souligne la volonté du législateur d’indemniser de façon distincte les préjudices liés à la rente ou au capital de ceux visés dans cet article.

En outre, la cour relève que cet article ne fait aucunement référence à la notion de consolidation concernant les chefs de préjudice indemnisables.

Ainsi, le code de la sécurité sociale opère expressément d’une part, une distinction entre les “facultés physiques et mentales” visées à l’article L.434-2 et les “souffrances physiques et morales” mentionnées à l’article L.452-3 et d’autre part, prévoit une indemnisation distincte pour ces chefs de préjudices.

Il résulte de ce qui précède que l’indemnisation des souffrances physiques et morales ne peut être subordonnée d’une part, à une condition tirée de la date de consolidation et d’autre part, au fait que ces souffrances ont déjà été réparées par la rente ou le capital.

Par conséquent, les souffrances physiques et mentales causées et éprouvées par M. [E] depuis sa maladie professionnelle peuvent être indemnisées de façon distincte pour autant qu’elles soient caractérisées.

Les premiers juges, après avoir rappelé l’âge de M. [E] lorsqu’il a su qu’il était malade et la maladie dont il était victime, ont relevé de façon circonstanciée les souffrances endurées par le salarié au regard d’une juste appréciation des pièces médicales et témoignages produits.

La cour confirmera en conséquence le jugement déféré sur le principe et le quantum de l’indemnisation allouée à M. [E] au titre des souffrances physiques et morales.

Sur le préjudice d’agrément :

Le préjudice d’agrément s’entend de l’impossibilité pour la victime de pratiquer régulièrement une activité spécifique sportive ou de loisirs. Il appartient en outre à la victime de justifier d’une activité spécifique sportive ou de loisirs antérieure à l’accident.

Les premiers juges ont relevé, au regard d’une juste appréciation des pièces et témoignages produits, que la maladie professionnelle dont est victime M. [E] l’empêche de pratiquer ses activités de loisirs régulières.

La cour confirmera en conséquence le jugement déféré sur le principe et le quantum de l’indemnisation allouée à M. [E] au titre du préjudice d’agrément.

Sur l’action récursoire de la CPAM :

Il résulte de l’article L.452-3 du code de la sécurité sociale que la caisse primaire d’assurance maladie dispose d’une action récursoire contre l’employeur dont la faute inexcusable est reconnue dans l’accident du travail ou la maladie professionnelle du salarié, pour les sommes dont elle a été amenée à faire l’avance au titre de la réparation des préjudices ainsi qu’au titre de la majoration de la rente.

Par application des dispositions de l’article L.452-3-1 du code de la sécurité sociale, quelles que soient les conditions d’information de l’employeur par la caisse au cours de la procédure d’admission du caractère professionnel de l’accident ou de la maladie, la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur par une décision de justice passée en force de chose jugée emporte obligation pour celui-ci de s’acquitter des sommes dont il est redevable.

Il résulte donc de ces dispositions cumulées que lorsque la faute inexcusable de l’employeur est reconnue, ce dernier doit rembourser à la caisse la totalité des sommes dues à la victime, liées à la reconnaissance de la faute inexcusable, y compris la majoration de la rente.

En l’espèce, le pôle social a considéré que la caisse est recevable en son action récursoire dirigée à l’encontre de l’employeur, la société [7], ayant jugé qu’il a commis une faute inexcusable à l’origine de la maladie professionnelle, et ce pour l’intégralité des sommes allouées à M. [E], y compris la majoration du capital s’y substituant.

La société [7] sollicite l’infirmation du jugement entrepris sur ce point, et demande à la cour à titre principal de rejeter toute action récursoire de la CPAM à son égard, tandis que M. [E] et la CPAM concluent à la confirmation du jugement ayant accueilli l’action récursoire de la CPAM pour l’ensemble des sommes allouées.

La société [7] oppose que la CPAM ne saurait disposer d’une action récursoire à son égard en ce qui concerne le capital majoré alloué à M. [E], dans la mesure où la décision fixant le taux d’incapacité permanente partielle de ce salarié ne lui a pas été notifiée, de sorte que ce taux ne lui est pas opposable.

Néanmoins, lorsque la CPAM instruit le dossier de reconnaissance de maladie professionnelle et fixe le taux d’incapacité permanente partielle du salarié, cette instruction n’est diligentée qu’à l’égard du seul ou dernier employeur, et aucun texte n’impose à la CPAM de notifier le taux d’incapacité permanente partielle du salarié à tous ses précédents employeurs.

Sur ce point, la société [7] se prévaut d’une jurisprudence de la Cour de cassation du 17 mars 2022, non applicable au cas d’espèce dans la mesure où l’arrêt (n°20-19131) concernait un salarié dont le taux d’incapacité permanente partielle avait été déjà notifié à son unique employeur, puis avait été modifié dans les rapports entre la caisse et le salarié sans notification de cette modification à l’employeur.

Or en l’espèce, la société [7] n’est pas le dernier employeur de M. [E] (il s’agit de la Mairie de [Localité 4]) et il n’est pas discuté entre les parties que le taux d’IPP de ce salarié ait été régulièrement notifié à son dernier employeur.

Ainsi, s’imposent à la société [7] les dispositions de l’article L.452-3-1 du code de la sécurité sociale, selon lequel quelles que soient les conditions d’information de l’employeur par la caisse au cours de la procédure d’admission du caractère professionnel de l’accident ou de la maladie, la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur par une décision de justice passée en force de chose jugée emporte obligation pour celui-ci de s’acquitter des sommes dont il est redevable ; ces sommes dont il est redevable incluent la majoration du capital alloué à M. [E].

Il s’ensuit que la caisse est recevable en son action récursoire dirigée à l’encontre de la société [7], la cour venant de juger qu’elle a commis une faute inexcusable à l’origine de la maladie professionnelle.

En conséquence, le jugement entrepris sera confirmé en ce qu’il a accueilli l’action récursoire de la CPAM exercée à l’égard de la société [7] pour l’ensemble des sommes dont elle aura fait l’avance au titre de l’indemnisation de tous les préjudices de M. [E]. La société [7], par ajout au jugement déféré, sera condamnée à rembourser à la CPAM les indemnisations des préjudices dont elle aura été amenée à faire l’avance.

Sur les frais et dépens :

Le jugement sera confirmé en ses dispositions relatives aux dépens et frais irrépétibles.

Il serait inéquitable de laisser à la charge de M. [E] les frais qu’il a été contraint d’engager pour sa défense en appel. La société [7], appelante, sera donc condamnée à payer à M. [E] la somme de 2 000 € au titre de l’article 700 du code de procédure civile. Elle sera par ailleurs condamnée aux dépens d’appel.

PAR CES MOTIFS,

Confirme le jugement déféré en ce qu’il a :

– Dit que la maladie professionnelle dont a été victime M. [E], inscrite au tableau n°30 B des maladies professionnelles, était imputable à la faute inexcusable de son ancien employeur, la société [6] aux droits de laquelle vient la société [7] ;

-Fixé les indemnisations des préjudices subis par M. [E] de la façon suivante :

* souffrances morales et physiques endurées : 30 000 €, 

* préjudice d’agrément : 10 000 €,

– Dit que la CPAM du Lot-et-Garonne fera l’avance des sommes dues à M. [E] au titre de l’indemnisation de ses préjudices ;

– Dit que la CPAM du Lot-et Garonne bénéficie d’une action récursoire à l’encontre de la société [7] ;

– Condamné la société [7] à verser à M. [E] la somme de 1500 € au titre des dispositions de l’article 700 du eode de procédure civile et aux dépens;

L’infirme pour le surplus,

Statuant à nouveau des chefs infirmés et y ajoutant,

– Ordonne la majoration à son taux maximum du capital versé à M. [E],

– Condamne la société [7] à rembourser à la CPAM du Lot-et-Garonne les indemnisations des préjudices de M. [E] dont elle aura été amenée à faire l’avance y compris la majoration à son taux maximum du capital versé à M. [E],

Déboute les parties du surplus de leurs demandes,

Condamne la société [7] à payer à M. [E] la somme de 2000€ sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile, au titre des frais irrépétibles exposés en appel,

Condamne la société [7] aux dépens d’appel.

Le présent arrêt a été signé par Catherine Brisset, présidente, et par Arielle Raveane, greffière.

La greffière La présidente

A. Raveane C. Brisset

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