Management par la terreur dans l’audiovisuel : licenciement pour cause réelle et sérieuse 

de la décision a été remise par le magistrat signataire.RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET PRETENTIONS DES PARTIESM. [T] [R], né en 1957, a été engagé par la S.A TV5 Monde, par un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 17 février 2010 en qualité de directeur artistique, statut cadre, protocole 5 annexé à la convention collective de la communication et de la production audiovisuelle applicable aux collaborateurs liés à la direction générale.Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective de la communication et de la production audiovisuelle, à titre d’usage, et depuis le 1er janvier 2013, la société applique une convention d’entreprise.Par avenant du 1er janvier 2013, signé dans le cadre de l’entrée en v

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