ion, par la société, d’éléments de comparaison entre l’évolution de carrière et celles de salariés ayant une date et un coefficient d’embauche similaire aux siens, confirme, à ce titre, l’ordonnance déférée.Sur l’étendue des documents sollicitésLa société sollicite d’accompagner la communication des éléments demandés de leur anonymisation au motif que le règlement général de la protection des données (RGPD) l’oblige à la protection des données individuelles de ses salariés, indiquant que la protection de la vie privée a la même valeur normative, au sens des dispositions nationales et communautaires, que celle de la protection de la preuve. Elle indique que cette communication ne doit pas porter une atteinte excessive à la vie privée et qu’elle doit être proportionnelle au but rec