Pour retenir une présomption de harcèlement moral à l’encontre de l’employeur (Mediapost), les juridictions sont en droit de retenir les indices suivants : 

• une réduction des attributions du salarié 
• l’organisation de réunions se résumant à des monologues, 
• une dégradation des conditions de travail en raison de la volonté d’imposer de nouveaux horaires,
• le refus de rémunérer des heures pourtant badgées, 
• la disparition d’un relevé d’heures supplémentaires
• la difficulté de poser des congés
• une surveillance exacerbée du salarié
• une suppression de la musique sur la plateforme de travail 
• une interdiction de parler ou sourire, 
• des documents médicaux 
• une enquête du CHSCT.

Ces indices apportent la preuve de la matérialité de faits précis et concordants qui, pris dans leur ensemble, permettent de présumer l’existence d’un harcèlement moral vis à vis du salarié.