L’employeur ne porte pas atteinte à la vie privée du salarié en faisant réinitialiser en son absence le mot de passe permettant l’accès à son ordinateur professionnel.

Confrontée à une  situation d’arrêt de maladie des salariés du service IT, l’employeur n’a d’autre choix que de faire appel à un prestataire informatique externe qui, pour pouvoir accéder aux applications nécessaires, devait procéder à cette réinitialisation. Ce manquement ne peut être retenu comme justifiant la prise d’acte de la rupture.