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Égalité de rémunération entre salariés : les principes applicables
Redaction
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L’employeur est tenu d’assurer l’égalité des rémunérations entre tous les salariés de l’un et l’autre sexe, pour autant que les salariés en cause sont placés dans une situation identique.
Salaire : une donnée de la vie privée ?
Redaction
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Les salaires, contrats de travail, avenants et bulletins de paie d’autres collègues peuvent être communiqués à un salarié pour établir une inégalité de rémunération, sur le fondement de l’article 145 du code de procédure civile. Cette demande ne porte pas en soi une atteinte disproportionnée au droit au respect de la vie personnelle des salariés.
