Contrat de gardiennage d’immeuble – CDI

Description

PRE-REQUIS AU CONTRAT DE GARDIEN D’IMMEUBLE

 

Contrat de gardiennage d’immeuble (CDI) à Télécharger. Lorsqu’un immeuble est en copropriété l’employeur est le syndicat des copropriétaires, le contrat de travail de gardien d’immeuble doit être signé par le syndic agissant en tant que mandataire du syndicat. A ce titre, l’assemblée générale décide du recrutement du Gardien (et même de son licenciement).  Le Salarié gardien d’immeuble doit subir un examen médical passé au moment de l’embauche ou, pour le personnel non logé, au plus tard avant la fin de la période d’essai. L’embauche définitive du Salarié est subordonnée aux résultats de cet examen.  Le salarié fera ensuite l’objet d’un examen médical annuel, excepté s’il n’exécute que des tâches administratives pour lesquels l’examen médical aura lieu tous les 2 ans.

 

CLASSIFICATION DU SALARIE GARDIEN D’IMMEUBLE

 

Le Salarié est recruté pour occuper le poste de Gardien d’immeuble. Il est entendu que ce poste ne figure pas à la  liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du Salarié.  

Le Salarié peut être rattaché à la Catégorie A (employé non logé soumis au cadre horaire du travail. Le temps complet étant de 151.67 heures /mois) ou à la Catégorie B (employé logé ne rentrant pas dans un cadre horaire et fonctionnant sur la base d’unités de valeurs, définies par l’annexe I de la Convention collective applicable, sur la base suivante. Il peut s’agir d’un emploi à service complet (sont considérés à service permanent les salariés totalisant entre 10 000 UV et 12 000 UV de tâches. La partie des UV excédant 10 000 doit être majorée de 25 % pour déterminer le total effectif des UV, soit 12 500 UV maximum) ou d’un emploi à service permanent (sont considérés à service permanent les salariés qui totalisent au moins 3 400 UV et moins de 9 000 UV de tâches, et qui assurent la permanence de présence vigilante, hors le temps consacré à l’exécution de leurs tâches. Il leur est possible, pendant cette permanence, de travailler à leur domicile sous réserve que cette activité ne soit ni bruyante ni malsaine ou portant préjudice à l’immeuble ou à ses occupants).  

Ce modèle de contrat de gardien d’immeuble inclut tous les critères de classification du salarié :

Niveau 1 (coefficient 235)

L’employé exécute des tâches simples ne nécessitant pas de connaissances particulières, selon les consignes précises de l’employeur.

Poste n’exigeant pas de formation au-delà de la scolarité obligatoire ou professionnelle sanctionnée ou non par un diplôme (correspondant au niveau VI de l’éducation nationale, circulaire du 11 juillet 1967) défini ainsi : personnel occupant des emplois n’exigeant pas une formation au-delà de la scolarité obligatoire).

Les emplois de ce niveau n’exigent qu’une courte période d’adaptation.

Poste repère : employé d’immeuble, chargé des tâches matérielles dans l’ensemble immobilier, exécutant des travaux de nettoyage et/ou de manutention courante et/ou d’entretien d’espaces verts (tonte de gazon, arrosage, ramassage des feuilles et propreté).

Niveau 2 (coefficient 255)

L’employé spécialisé exécute les tâches d’entretien courant et de gardiennage à partir de directives générales. Il a une certaine initiative dans le choix des moyens lui permettant d’accomplir ses tâches. Il peut être amené à assurer, sur instructions précises, des tâches administratives ou techniques simples et limitées (encaissement du terme, par exemple).

Les connaissances requises sont celles fixées au niveau V bis de l’éducation nationale (circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau V bis : personnel occupant des emplois supposant une formation spécialisée d’une durée maximale de 1 an au-delà du premier cycle de l’enseignement du second degré, du niveau du certificat de formation professionnelle) acquises par la formation initiale, professionnelle ou continue ou par une expérience équivalente (VAE).

Poste repère : gardien-concierge, chargé de l’entretien courant et de la surveillance d’un immeuble ou ensemble immobilier pouvant accomplir des tâches administratives ou techniques simples et limitées.

Niveau 3 (coefficient 275)

L’employé qualifié exécute toutes tâches d’entretien, de gardiennage et administratives et s’assure du fonctionnement normal des installations. Il apporte une assistance technique et sa collaboration dans les relations de l’employeur avec les occupants de l’immeuble et les entreprises extérieures.

Il fait preuve d’initiative dans l’organisation de son travail qu’il exerce seul ou avec l’aide d’un ou de plusieurs autres employés dont il organise et surveille le travail.

Les connaissances requises sont celles fixées au niveau V de l’éducation nationale (circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau V : personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalant à celui d’un brevet d’études professionnelles [BEP] : 2 ans de scolarité au-delà du premier cycle de l’enseignement du second degré) et du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) acquises par la formation initiale, professionnelle ou continue, ou par expérience professionnelle (VAE).

Poste repère : employé d’immeuble qualifié, chargé de l’entretien courant, assurant le fonctionnement normal des installations de l’ensemble immobilier. Peut être chargé de tâches qualifiées en fonction des nécessités des services de l’ensemble immobilier et rend compte à son employeur ou à son représentant de ses interventions.

Niveau 4 (coefficient 340)

L’employé, dans le cadre d’instructions générales, exécute des travaux très qualifiés, constitués d’actions de réalisations complètes. Il peut être appelé à coordonner l’activité de salariés appartenant à l’entreprise ou extérieurs à l’entreprise et doit mettre en oeuvre tous modes opératoires et moyens de contrôle appropriés, ce qui nécessite la maîtrise complète de sa fonction dans ses aspects tant fonctionnels que relationnels. Il peut assumer une part importante de tâches administratives déléguées par l’employeur.

Les emplois de ce niveau exigent un niveau de connaissances professionnelles correspondant au niveau IV a de l’éducation nationale ou la formation prévue au niveau V de l’éducation nationale (circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau V a : personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation du niveau du baccalauréat, du brevet de technicien [BT], du brevet supérieur d’enseignement commercial [BSEC] : 3 ans de scolarité au-delà du premier cycle de l’enseignement du second degré), complétée par des stages ou cours professionnels et une expérience d’au moins 3 années dans le niveau 3. Ces connaissances peuvent être acquises soit par voie scolaire ou par une formation équivalente, soit par l’expérience professionnelle (VAE).

Poste repère : gardien principal (ou chef d’équipe). Outre les tâches dévolues au gardien principal de niveau 3, mais avec une part prépondérante de tâches administratives déléguées par l’employeur, et/ou de tâches techniques très qualifiées, le gardien principal de niveau 4 doit mettre en oeuvre tous moyens de nature à assurer la sécurité et le fonctionnement des installations d’un ensemble immobilier en coordonnant l’activité des préposés à l’exécution de ces tâches.

Niveau 5 (coefficient 395)

L’agent de maîtrise de ce niveau se caractérise par des capacités professionnelles et des qualités humaines pour assurer ou coordonner la réalisation d’un ensemble de tâches ou d’une partie plus ou moins importante de ces tâches dans un ensemble immobilier, ainsi que, le cas échéant, la responsabilité de commandement dans la limite de la délégation qu’il a reçue.

Du fait des moyens techniques mis en oeuvre, il peut être amené à des ajustements et adaptations indispensables.

Les emplois de ce niveau exigent des connaissances professionnelles correspondant aux diplômes prévus au niveau V b de l’éducation nationale (circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau V b : personnel occupant des emplois de maîtrise : 2 ans de formation au moins et de pratique professionnelle après l’acquisition d’une formation de niveau V), complétées par une formation professionnelle adaptée aux exigences de la fonction. Ces connaissances peuvent être acquises soit par voie scolaire ou par une formation équivalente, soit par l’expérience professionnelle (VAE).

Poste repère : gardien-chef, préposé responsable, sous l’autorité directe de son employeur ou de son représentant, d’un ensemble immobilier sur lequel il est appelé à coordonner l’activité d’au moins 10 salariés de l’employeur. Il doit tout mettre en oeuvre pour assurer la sécurité et le fonctionnement des installations de l’ensemble immobilier. Il assume toutes les tâches administratives déléguées par l’employeur et n’exécute qu’accessoirement et seulement en cas d’urgence des travaux d’entretien. Il est tenu de rester à la disposition de l’employeur et ne peut exercer aucune autre activité lucrative. Il peut être astreint à porter un uniforme fourni et entretenu par l’employeur.

Niveau 6 (coefficient 410)

L’agent de maîtrise de ce niveau accomplit des travaux administratifs ou techniques d’après les instructions reçues de caractère général sur des méthodes connues ou indiquées, en laissant une certaine initiative sur le choix des moyens à mettre en oeuvre. Il peut avoir la responsabilité technique du travail réalisé par du personnel de qualification moindre. Il peut également assurer la responsabilité de l’encadrement de personnel exécutant des travaux diversifiés mais complémentaires ; cette responsabilité d’encadrement requiert des connaissances et une expérience professionnelle au moins équivalentes à celles des personnels encadrés. La capacité d’expression doit permettre la conduite d’une équipe, les relations externes, la justification écrite des décisions prises.

Les emplois de ce niveau exigent des connaissances professionnelles correspondant aux diplômes prévus au niveau III de l’éducation nationale (circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau III : personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation du niveau du brevet de technicien supérieur, du diplôme des instituts universitaires de technologie, ou de fin du 1er cycle de l’enseignement supérieur : 2 ans de scolarité après le baccalauréat). Ces connaissances peuvent être acquises soit par voie scolaire ou une formation équivalente, soit par l’expérience professionnelle (VAE).

 

CLAUSES SENSIBLES DU CONTRAT DE GARDIEN D’IMMEUBLE

 

Ce modèle de contrat de gardien d’immeuble encadre toutes les clauses sensibles du contrat (logement de fonction, rémunération, respect du Règlement intérieur, missions à accomplir ….). A titre d’exemple, le repos hebdomadaire minimal du personnel de catégorie B à service complet ou permanent est de 1 jour et demi (la demi-journée étant, lorsque la règle du repos dominical s’applique, prise le samedi après-midi ou le lundi matin).  Dans un ensemble immobilier employant plusieurs salariés bénéficiant du repos hebdomadaire le dimanche, appartenant éventuellement à différents employeurs liés par un contrat ad hoc, les permanences des dimanches et jours fériés, incluant les tâches de surveillance générale et les interventions éventuellement nécessaires s’y rattachant,  peuvent être organisées par roulement si, pour des mesures de sécurité, elles s’avèrent nécessaires (autorisation nécessaire de l’inspection du travail). Le salarié assurant cette permanence bénéficie soit d’une rémunération supplémentaire égale à 1/30 de la rémunération globale brute mensuelle conventionnelle et d’un repos compensateur de même durée dans la quinzaine qui suit, soit d’une rémunération supplémentaire égale à 2/30 de la même rémunération. Toute permanence partielle sera rémunérée sur ces bases, prorata temporis.

 

Description :  

– Format : Word

– 20 pages

– Mise à jour : Oui

– Modifiable librement : Oui

– Revente / Publication : interdite