Obligations du rédacteur audiovisuel

Le rédacteur pour émissions audiovisuels a trois missions principales qui sont de collecter l’information et la rédiger, de mettre en forme l’information et d’assurer la coordination en prenant en compte des priorités définies par l’attaché de presse. Comme tout salarié, le rédacteur audiovisuel peut être licencié pour insuffisance professionnelle  (non justifié dans l’affaire soumise).

Licencié pour insuffisance professionnelle

En l’espèce, la lettre de licenciement du rédacteur faisait état d’une dégradation de ses  prestations rédactionnelles. Le licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse, la carence du rédacteur n’étant pas établie.

Pour attester des difficultés rédactionnelles du rédacteur, la chaîne de télévision a produit des textes corrigés mais les modifications apportées laissaient apparaître des modifications de style ou de ton plus que des corrections de textes mal rédigés. Ces écrits ne pouvaient être considérés comme des éléments objectifs dès lors qu’ils présentaient, pour la plupart, des modifications de style qui ne suffisaient pas à établir les fautes d’orthographe, barbarismes et tournures grammaticales propres à justifier un licenciement.

Corrections de style mais sans fautes

Au contraire, le rédacteur s’acquittait de l’essentiel de ses tâches dès lors qu’il rédigeait des textes de présentation et des résumés des émissions documentaires ou films de fiction projetés sur les chaînes dont il était en charge dans un français tout à fait correct. Ses textes étaient sérieusement documentés, la recherche d’information représentant une part importante de son travail. Si les corrections apportées à certains de ces écrits établissaient qu’ils ne répondaient pas tous aux exigences du manager sur le plan de la qualité littéraire, il apparaissait néanmoins normal que les écrits d’un rédacteur soient revus et corrigés par la direction, cela ne suffisant pas à établir une insuffisance professionnelle.

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