Licenciement pour faute

Faute grave, Fautes du salarié, Licenciement pour faute, Numérique, Réseaux sociaux

Insulter son supérieur sur Facebook

Redaction

·

31/07/2019

Un employé qui poste des moqueries et insultes racistes (sous-entendus par référence à des plats d’origine asiatique) à l’égard de son supérieur hiérarchique, sur son « mur » Facebook, peut-être licencié pour faute grave. Les propos du salarié sur son mur Facebook, accessibles à tous les utilisateurs de ce réseau, étaient injurieux et excessifs. Ces propos du…
Faute grave, Licenciement pour faute, Numérique, Santé au Travail, Travail | RH

SMS graveleux au travail : licenciement de droit

Redaction

·

22/07/2019

Un cadre de l’enseigne Accor a été licencié pour manque d’exemplarité et des méthodes de management inadaptées et abusives. D’une part, le cadre avait utilisé les caméras de façon excessive et injustifiée (visionnage en permanence les caméras afin de pointer
Faute grave, Fautes du salarié, Licenciement pour faute, Numérique, Réseaux sociaux, Travail | RH

Harcèlement électronique entre collègues sanctionné

Redaction

·

22/07/2019

Au sens de l’article L.4121-1 du code du travail, l’employeur est tenu à une obligation de sécurité à l’égard de chaque salarié et doit prendre les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité et protéger sa santé. Il manque à son obligation de sécurité lorsqu’un salarié est victime sur le lieu de travail
Faute grave, Licenciement pour faute, Travail | RH

Vie privée du salarié : licenciement possible

Redaction

·

28/06/2019

Un salarié peut être licencié pour faute sur la base d’un événement à caractère privé si celui-ci à un impact direct sur l’activité de l’employeur.
Faute grave, Licenciement pour faute, Travail | RH

Tentatives de séduction insistantes : licenciement confirmé

Redaction

·

19/06/2019

Le licenciement pour faute grave d’un cadre dirigeant de la société SANOFI a été confirmé par les juridictions. Ce dernier avait violé ses obligations éthiques et engagé sa responsabilité en harcelant plusieurs collaboratrices dont une intérimaire.
Faute grave, Licenciement pour faute, Travail | RH

Fumer du cannabis au travail : licenciement confirmé

Redaction

·

18/06/2019

Dans l’affaire soumise, un salarié a été licencié pour faute grave, par lettre recommandée au motif d’avoir introduit et consommé des produits stupéfiants dans l’enceinte de l’entreprise. Les juges ont considéré que le …
Fautes du salarié, Licenciement pour faute, Numérique, Travail | RH

Abus de l’internet : critère de la durée de connexion

Redaction

·

28/05/2019

Un directeur financier a obtenu la somme de 140 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Ce dernier avait été licencié à tort pour une « utilisation démesurée » de la connexion internet professionnelle à des fins personnelles.
Licenciement pour faute, Travail | RH

S’endormir au travail : licenciement possible

Redaction

·

15/05/2019

Un salarié qui s’endort sur son siège devant les salariés de la société lors du visionnage d’un exercice sur son ordinateur, peut être licencié. La photographie du salarié endormi a été écartée des débats comme ayant été obtenue de manière déloyale, toutefois les faits n’étaient pas contestés.
Licenciement pour faute, Travail | RH

Saisie de véhicule : une cause de licenciement

Redaction

·

10/01/2019

Il ne peut être procédé à un licenciement pour un fait tiré de la vie privée que si celui-ci a créé un trouble caractérisé au sein de l’entreprise rendant impossible la poursuite du contrat de travail. Un livreur qui ne dispose plus de son véhicule suite à une saisie peut être licencié ….
Emails en entreprise, Licenciement pour faute

Email au PDG : le risque de licenciement

Redaction

·

31/10/2018

La prudence s’impose quant à la rédaction des emails du salarié, adressés à la direction. Un salarié occupant le poste de commercial, a été licencié pour faute grave ….
Licenciement pour faute, Obligation de loyauté, Presse, Travail | RH

Vengeance du salarié par convocation de la Presse

Redaction

·

25/10/2018

S’il est vrai qu’aucun salarié ne peut être licencié pour avoir témoigné ou pour avoir relaté des faits de discrimination, il peut être licencié pour faute lourde pour avoir évoqué abusivement et de mauvaise foi, des discriminations à l’embauche de la part de son employeur par voie de conférence de presse médiatisée …

LegalPlanet: Bienvenue, je suis votre assistant juridique

Réflexion en cours .... ...

Welcome Back

Licenciement pour faute